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近日，公司組織召開了“青年人才”工程“師帶徒”年末答辯總結會議。公司紀委書記段鑫、專業(yè)總工王毅、導師及相關部門負責人、青年人才參加現場答辯。

答辯工作旨在直觀的了解每一位學員的專業(yè)知識水平及綜合能力，有效掌握大家在培養(yǎng)期間的學習提升情況，為下一步更好的開展“師帶徒”工作，為公司培養(yǎng)、選用人才提供了可靠依據。

此次“師帶徒”培養(yǎng)主要分為：綜合管理、財務、審計、建筑工程、機電安裝、工程管理六大類。答辯分為隨機抽題和現場問答環(huán)節(jié)，根據培養(yǎng)方向，分組依次進行。

答辯會上，答辯團老師立足“青年人才”的崗位實際和培養(yǎng)期間的學習內容進行提問，并有針對性的提出了改進意見?！扒嗄耆瞬拧眰冊诔林鴳穑撔慕邮芾蠋焸兊慕ㄗh，紛紛表示：在“師帶徒”培養(yǎng)期間，導師們躬身踐行、勤勉負責，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，營造了你追我趕，互促共進的學習氛圍。在導師們的精心培養(yǎng)和指導下，大家的專業(yè)知識水平和綜合能力有效提升，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性得到進一步激發(fā)。

下一步，公司將認真梳理總結今年的“師帶徒”工作，優(yōu)化調整工作方案，打造業(yè)務素質過硬、務實擔當的“青年人才”隊伍，積極適應公司“追趕超越、提質增效”的發(fā)展需求，促進人才健康成長與企業(yè)持續(xù)發(fā)展。